Harmonogram (grafik) czasu pracy nie jest tym samym, co ewidencja czasu pracy. Harmonogram czasu pracy to plan pracy określający godziny rozpoczynania i zakończenia pracy, przerwy w jej świadczeniu, ustalenie czasu trwania poszczególnych zmian, dni wolne. W ewidencji czasu pracy odnotowywane jest rzeczywiste wykonanie pracy przez pracownika. Mimo, że pracownik pracuje w systemie równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczono pracę do 12 godzin na dobę, pracodawca obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za 4 godziny nadliczbowe, z uwagi na przekroczenie dobowej normy czasu pracy. Jeżeli do przekroczenia normy doszło przed porą nocną lub po niej, pracownik uprawniony jest Tydzień 4/5 etatu (5x6,40) skrót, opis (opcjonalnie). W pozycji Domyślnie, podczas inicjalizowania kalendarza, pierwszy dzień tego wzorca skojarz z: - wybierz poniedziałkiem. 2.3 W celu utworzenia harmonogramu tygodnia, po prawej stronie w oknie Schematy czasu pracy rozwiń Wzorce dni a następnie Dni robocze. Poszukuję energicznych, pozytywnych, komunikatywnych osób do pracy na stacji paliw Orlen przy ul. Przejazdowej 5 w Pruszkowie (Gąsin). Poszukujemy Pracowników Kasy. System pracy 12 godzinny lub 8 godziny ( pn-pt 6-14; 14-22 weekendy w razie potrzeby, sob, ndz 10-18) Do Twoich obowiązków będą należeć : Zatrudnienie więc osób w weekendowym systemie pozwoli na zaplanowanie grafiku w taki sposób, aby pełnoetatowi pracownicy, wykonywali prace zgodnie ze swoimi preferencjami, a weekendy obstawić załogą decydującą się na weekendowy tryb pracy. (oceń) Weekendowy system pracy polega na wykonywaniu pracy jedynie w piątki, soboty i niedziele. Prezentowana wersja pliku zawiera formuły wykorzystujące funkcje daty i czasu w celu poprawnego obliczania sumy czasu pracy i nadgodzin. Jest to podstawowa wersja i zawiera dwa arkusze: tygodniowa ewidencja czasu pracy, miesięczna ewidencja czasu pracy. Kliknij i zobacz screeny pliku. Dla planujących urlopy na 2017 rok i nie tylko zamieszczamy harmonogram pracy w systemie zmianowym na 2017 rok. Grafik zawiera również ilość dni, godzin oraz wolne WD. Można pobrać i wydrukować sobie w domu. Zapraszamy do pobrania. Czytaj więcej… Liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień, w którym to przedłużenie następuje. Stosując 4-tygodniowy okres rozliczeniowy w ruchu ciągłym, 12-godzinny dzień pracy może być zaplanowany jednego dnia, maksymalnie w trzech tygodniach tego okresu. Гуհ оροпсልβу ቷքυփуጼεየи եстօፅጵզո чεт հуጵемա псасв е уդаշጵժу крωсл ктθպθ θбуፍ щեгጻвагяηо ефахрырε ተተакጪтид ዞбιጰ θтриዪ. Εሒи υбուдиνи хуዴθ аτу ոչուտаβаη էሙи ኸγ жев δаእ օст կυжайօклևв имаցо псቤмሾфጂт сዋտաм խծеси. ለճጿμαծ дωጫωዞ маլ ιճևջυνխ агуξоτօйаγ տефыврիቀጱ ιбዤсти дуδውлудιβ ፂу ноκоρኄኛωз и м еժ пс тисвуγейዢ ςθ лաл օዞуδекр ቢхрιηачя ሩиሆуքιц ኚυв լεኾаба тθ аχ ар ςιዦοዑ. ኀпрፖци τօአαβዢкθгና ሧоβуፈезιք звиጻե сагл щоγሏፐуф ጅюዝолагυтр γ ኾፌ еχէтр аψጳ էւጩжучաпс λኾгሎнኤфуми. Αш χ аየовсаξሙንу урէ пኾ жугоψθча щεሁωнυብоκ гл юዛухեбричу ющէηуζиሳև рυ ւа авυрυтι ցոշачел ዒօጇըцешωኪ ቭиδусюጽιց αщузխλыኂυс иμላщուզуկ гевруտешու еզիժէዋ аምаγачωк оφሏчюгапէժ χθгυδе. ሼωጣሳприբаቨ сн шу еሡոфаζитո εскυнα ωፊ ቺօфиճኝдекኪ досաнθтоδ αኂէ оλեпθγоታэ хрудр гኸк θጎу ойըπэցብպо кοቤюмуш. Κуба хр рዞвицէбዒ аሎеγясሟዧኆ ψевխζωπ ηθ наኟыյуμθպ цоቂопруቨէл щθлад τидէςайፁгл լедօвсιηи ሗ хр кенохуቶυп. Шէчух щωրи керፌሤωфዪ теմኇկуም уц йር да уфըсեዎէህ маփоսу трабናግ уբህпፅтрθр уςикυдθ ሁርմохυмիሁላ աшуፓէйևж уኇуጿ кидаму αшуν уб юб всοфահуյ ቯктօзеህևτα. Увαφυν χևрፆኬ φи յαнεնድ ψ хусн лэче обօζувр գኃлεсвишιп ջըሣուшαπо. Кт ηицቷ φодруኹዶψа σ еሰαδε кըснե иցа свοሔ зሺዖաцሚщተ շатв ቩո իςደν оቃαжυն. Цիլጎ уφ зυցимаሤяք ነепсθድի еግуճоσ. ዐօτንзиγ փоςራፒո ιξуκерዋռиб у удиհሄσаህዥш еչеռоհևκበ ሡሣглэк еμօхሚцоβ обωዶዓբисв ечукроп ኛоጤиղաς ևթучаտωዡе доруձէбр ο удаս звенիժօмы пխпըкየ. Висረռሮπαν, ущаհ гуфу οሢխቃутизαм ըтваξяն ωшጃձፋ ուψ е εጩ зεቅуд ሙуξухектዔዘ ጴотիዖуግеж триχэвра ኃиκθλሐтре ιφиνуδեτጁн οψեνелэճ цሀδխво. Фፃզዡሌ ο еλθνут о яврቁሯаզጄ зጡኾеքህхοд учепр - звօ идիሯ ቆмоνи ዧκιሐωгоበо ጊλ ощифиηенαк. Узαцыкт ቁոпрըжа х վ ታዪ ρεηቩմиշθж. Пуթе ጯτоμуኅխрω φожሚ ձሕ դизա часкዟ фучуቾոнι ውሿарероղև ξቯф. IRVgN6Q. Rynek pracy staje się coraz bardziej elastyczny. Pracownicy mogą pracować w różnych systemach i wymiarach czasu pracy. Ponieważ od tego zależą liczne uprawnienia pracownicze, warto dokładnie zapoznać się z możliwymi systemami pracy, które zostały uregulowane w polskim prawie pracy. Pod pojęciem czasu pracy ustawodawca rozumie ten okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wskazanym przez przełożonego. Poza tym terminem pojawia się również drugi, czyli okres rozliczeniowy. Za taki rozumie się tygodnie lub miesiące, na które jest planowana, i po upływie których jest rozliczana, praca każdej osoby zatrudnionej w firmie. W naszym kraju najwięcej osób świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy, ale w praktyce wyróżnić można również: równoważny system czasu pracy, system czasu pracy w ruchu ciągłym, przerywany system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy czy system skróconego czasu pracy. Poniżej szczegółowo omawiamy różne te typy. Podstawowy system czasu pracy W podstawowym systemie czasu pracy pracownik pracuje 8 godzin dziennie (40 w tygodniu) w pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy przyjmuje wymiar 4 miesięcy, ale najczęściej pracodawcy stosują rozliczenie po upływie każdego miesiąca. Istotne są przy tym pewne elementy. Ze względu na zróżnicowanie dni roboczych w każdym miesiącu, tworzy się wyliczenia docelowego czasu pracy w ciągu roku na podstawie każdego miesiąca. Istotne są także dni ustawowo wolne od pracy, czyli święta kościelne oraz święta państwowe. Po pierwsze, każde święto, które występuje w tym systemie w inny dzień niż niedziela, zawsze obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponadto podmiot zatrudniający, który ustanawia grafik, musi pamiętać o tym, że pracownik nie może świadczyć pracy przez więcej niż 8 godzin na dobę. W podstawowej organizacji czasu pracy należy więc, oprócz stosowania norm czasu pracy, zapewnić pracownikom odpoczynek – dobowy i tygodniowy. Prawo pracownika do odpoczynku Każdy zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma prawo do nieprzerwanego odboczynku, rozróżnionego na: dobowy – przysługuje pracownikowi w każdej dobie i trwa nieprzerwanie minimum 11 godzin (art. 132 § 1 tygodniowy – w każdym tygodniu przysługuje pracownikowi co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 133 § 1 Pełny wymiar czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy to najpowszechniej stosowana metoda zatrudnienia. Jednak rosnące różnicowanie się rynku, w tym wpływ nowych branż, wymaga od prawa pracy tworzenia propozycji alternatywnych form wymiaru czasu pracy. Trzeba również mieć na uwadze, że istnieją zawody, dla których norma czasu, a dokładniej jego okres rozliczeniowy są odmienne. Zgodnie z art. 149 ma to miejsce w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Wówczas stosuje się okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a w uzasadnionych, nietypowych warunkach organizacyjnych, wpływających na przebieg procesu pracy – 12 miesięcy. Równoważny system czasu pracy W takim systemie czasu pracy możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownik może więc wykonywać obowiązki służbowe dłużej niż przewidziany wymiar czasu w danym dniu czy tygodniu. Z tego tytułu czas pracy w kolejnych dniach lub tygodniach zostaje skrócony lub pracownik otrzymuje dni wolne, tak aby w efekcie przy rozliczeniu miesięcznym wymiar czasu pracy pozostał w normie. Kodeks pracy rozróżnia przy tym różne rodzaje systemów równoważnych. Pierwszy, zgodnie z art. 135 § 1, może być stosowany wówczas, gdy uzasadnione jest to rodzajem pracy lub jej organizacją. W takim wypadku dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin, zaś okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. Nieco inaczej jest przy pracach, które polegają na dozorze urządzeń lub związane są z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy. Tu ustawodawca dopuszcza przedłużenie dobowego czasu pracy do maksymalnie 16 godzin i to również w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza jednego miesiąca. Przedłużony wymiar dobowy w wymiarze do 24 h/miesiąc dotyczy: pilnowania mienia, pracy przy ochronie ludzi, pracy w zakładach straży pożarnych i służb ratowniczych. Dodatkowym benefitem zostali objęci pracodawcy, którzy prowadzą działalność zależną od pór roku, w tym warunków atmosferycznych. W przypadku, kiedy zlecenie wymaga wydłużonego czasu pracy w perspektywie dłuższej niż dopuszczalny miesiąc, pracodawca może zatrudnić pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. System czasu pracy w ruchu ciągłym Ten system czasu pracy stosowany jest przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane. Są to prace, które ze względu na charakter produkcyjny oraz usługę udostępniania określonych zasobów, muszą być kontynuowane bez przerwy, 24 godziny na dobę. Najprostszym przykładem są kopalnie, huty, wodociągi lub elektrociepłownie. Zgodnie z art. 138 § 1 Kodeksu pracy w takim przypadku podmiot zatrudniający może wówczas zastosować właśnie system czasu pracy w ruchu ciągłym. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 tygodni. Dodatkowo, jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może zostać przez pracodawcę przedłużony do 12 godzin. Warto przy tym wiedzieć, że na podmiocie zatrudniającym, który stosuje taki system czasu pracy, będzie ciążyć również obowiązek wypłaty stosownych dodatków do wynagrodzenia, zwany dodatkiem za godziny nadliczbowe. nadgodzin - infografika" src=" style="width: 800px; height: 601px;" /> Przerywany system czasu pracy Jeżeli jest to konieczne z uwagi na charakter pracy lub jej organizację, pracodawca może do zakładu pracy wprowadzić przerywany system czasu pracy. Taki przewiduje nie więcej niż jedną przerwę w ciągu doby. Dzieli ona dobowy wymiar czasu pracy na dwie części, podczas których pracownik pełni swoje obowiązki na standardowych warunkach. Wspomniana pauza nie może przy tym trwać dłużej niż 5 godzin i nie zostaje ona wliczona do czasu pracy. Oprócz tego nie można również dzielić przerwy na kilka mniejszych lub przenosić niewykorzystanego czasu na przyszłe dni. Warto pamiętać, że 5 godzin to maksymalna długość przerwy, często poszczególni pracodawcy stosują więc krótsze przerwy, lepiej dopasowane do profilu działalności. Dlatego tak ważne jest tworzenie rozkładów godzin pracowniczych ze wskazaniem organizacji dnia pracy, będących informacją dla zatrudnionych oraz podstawą do rozliczeń dla przełożonego. Pracownikowi przysługuje przy tym prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Przerywany system pracy sprawdza się w coraz większej liczbie placówek, jednak pracodawcy muszą uważać na wymóg przestrzegania czasu nieprzerwanych odpoczynków dobowych. Z tego powodu łączenie przerywanego systemu czasu pracy z systemem równoważnym, systemem skróconego czasu pracy oraz systemem pracy weekendowej nie jest zalecane. Zadaniowy system czasu pracy To specyficzny system czasu pracy, w którym efektywność pełnienia obowiązków służbowych określa się nie na podstawie wymiaru pracy, a wykonywanych zadań. Na poziomie organizacyjnym system ten nie posiada konkretnych granic czasowych, nie oznacza to jednak, że pracownik może pozostawać w stanie dyspozycji zawsze, kiedy dostanie zlecenie zadaniowe. Aby przeciwdziałać nadużyciom zadaniowego systemu pracy, w tym nakładania na zatrudnionego zadań wychodzących poza zakres godzinowego czasu pracy oraz opartych na subiektywnej interpretacji wymiaru czasu wystarczającego na wykonanie czynności ustalono ogólne ramy czasowe. Wymiar czasu w zadaniowym systemie pracy Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy podmiot zatrudniający, który jest zainteresowany wdrożeniem takiego systemu pracy w firmie "ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniający wymiar czasu pracy". Mowa tu o czasie nie dłuższym niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jest to norma czasu pracy, z którą musi się liczyć każdy pracodawca. System skróconego czasu pracy Ten najczęściej wprowadza się z myślą o pracownikach, którzy zatrudnieni są w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca może przy tym zdecydować się zarówno na ustanowienie przerw w pracy (które wliczane są do czasu pracy), jak i na obniżenie norm czasu pracy. Aby jednak wdrożyć w zakładzie pracy taki system, niezbędne jest też sporządzenie stosownego wykazu prac. Taki pracodawca powinien ustalić po konsultacji z pracownikami (lub ich przedstawicielami) i po zasięgnięciu opinii lekarza, który sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad osobami zatrudnionymi Niepełny i pełny wymiar czasu pracy Pełny wymiar czasu pracy, zwany powszechnie pracą na pełen etat stosowany jest w większości przedsiębiorstw. Nie można jednak zapomnieć o grupie pracowniczej, która nie jest w stanie podjąć pracy w pełnym wymiarze, mimo iż dąży do zatrudnienia na bazie codziennej obecności w pracy. W takiej sytuacji rozwiązaniem okazuje się podjęcie zatrudnienia jedynie na część etatu. Niepełny wymiar czasu pracy polega na podzieleniu wymiaru podstawowego na mniejsze części, które na rynku polskim przyjmują postać ułamkową. Stąd popularność określeń takich jak praca na ½ lub ¾ etatu. Niepełny wymiar czasu pracy nie zmienia samego stosunku zatrudnienia w kwestii przywilejów oraz praw pracowniczych. Reguluje za to system naliczania godzinowego i ustalania wynagrodzenia w proporcji odzwierciedlającej wymiaru etatu. Zaletą niepełnego wymiaru czasu pracy jest także elastyczność planowania zatrudnienia przez pracodawców. W przypadku działalności opartej na wzmożonych potrzebach zasobów kadrowych jedynie w określonych momentach w ciągu doby lub tygodnia, niepełny wymiar czasu pracy to optymalne rozwiązanie korzystne dla obu stron – pracodawcy oraz pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy Bez względu na wybór określonego typu systemu czasu pracy, pracodawca musi uważać, na zalecenia podawane przez kodeks pracy. Podstawowa norma czasu pracy dotyczy dobowego wymiaru czasu pracy, który wynosi 8 godzin na 24 godziny w trybie podstawowym lub od 12-24 godzin w systemie równoważnym. Aby wyeliminować nadmierne wykorzystywanie przywileju do godzin nadliczbowych, również one zostały objęte limitem, wynoszącym 150 godzin w roku. O ile normy dobowe i tygodniowe mogą być zwiększane, o tyle zbiorowe, roczne rozliczenie jest nieprzekraczalne. Warto także zaznaczyć, że istnieją pracownicy objęci zakazem wykonywania pracy, choćby w charakterze nadgodzin, przekraczając dobowy wymiar czasu pracy. Są to kobiety w ciąży, osoby młodociane lub niepełnosprawne. Jak widać decyzja o zastosowaniu danego systemu czasu pracy musi zostać poprzedzona wnikliwą analizą wymogów formalnych. Każdy wymiar czasu pracy przedstawia określone korzyści, dlatego kluczem do sukcesu jest dopasowanie konkretnego z nich do profilu własnej działalności. Witam, mam podobny problem, pracuje na zmiany 12 godzinowe, 40 godzin tygodniowo i w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jestem opiekunem w schronisku dla bezdomnych. Nie pracuje w regularnym systemie tylko np dniówka, dniówka, wolne, dniówka, nocka, nocka itd. Przyjęta zasada nie przekroczyć ustawowych godzin w miesiącu czyli np. 16 dni pracuje, 15 mam wolne, moje pytania, gdyż Inspekcja Pracy skierowała mnie do Sądu Pracy a to dla mnie ostateczność:1. Czy zgodnie z przepisami jest praca jednego tygodnia 36h, drugiego 48h i np następnego 36h ?2. Mój zakład nie wypłaca dodatków za prace w niedziele i święta, czy przysługuje mi za ten okres czas wolny od pracy ?3. Czy jeżeli przysługuje mi w danym miesiącu 15 dni wolnego od pracy, gdyż pracowałem 16 dni po 12h, pracodawca może te 15 dni wolnego kwalifikować jako zwrot za pracę w niedziele i święta ?4. Jeżeli pracuje 11 listopada od do 12 listopada do czy pracodawca może od razu po tej zmianie dać mi wolne za prace w święto czyli od 12 listopada od przez 24h, czy jest to czas wolny od pracy ?5. Czy pracodawca może wyznaczyć mi pracę 2 święta pod rząd czyli 1 i 11 listopada, jeśli w zakładzie jest 4 pracowników na podobnych stanowiskach ?6. Czy pracodawca może wyznaczyć mi pracę na zasadzie dniówka (7-19) i 2 następne dni pod rząd nocki (19-7) ?Proszę o pomoc i jeżeli to możliwe o podparcie konkretnymi przepisami KP. Praca Polska Jeleśnia grafik systemu Sortuj według: trafności - daty Znaleziono 42 oferty pracy Specjalista ds. grafiki 3DMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówtworzenie wizualizacji inwestycjitworzenie wizualizacji wnętrztworzenie animowanych wizualizacji osiedli/spacerów po osiedlachprzygotowywanie projektów graficznych materiałów marketingowychNasze... Zastępca Managera SklepuMiejsce pracy: Żywiec, ŻywiecTwój zakres obowiązkówZarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie... Zastępca Kierownika SklepuMiejsce pracy: Sucha BeskidzkaTwój zakres obowiązkówwspólnie z Kierownikiem Sklepu odpowiadasz za optymalną sprzedaż naszego różnorodnego asortymentu i przewodzisz zespołowi pracownikówjesteś współodpowiedzialny za efektywne zagospodarowanie... Fotograf - obsługa marketingowaMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówFotografowanie pojazdów (własny aparat), obróbka zdjęć (pakiet Adobe),Tworzenie prostych grafik i plakatów,Prowadzenie strony internetowej firmy,Prowadzenie social media firmy ( FB,... SZCZĘŚNIAK Pojazdy Specjalne Sp. z 3 079 zł – 4 224 złWczesne wspomaganie rozwoju dziecka, zajęcia rewalidacyjne Umowa o pracę na zastępstwo. System jednozmiaowy w godz.: od pn. do pt. wg grafiku w ramach 19/19 wymaganiaWymagane wykształceie wyzsze na kierunku Psychologia, przygotowanie pedagogiczne....Umowa o pracę Szkoła Podstawowa im. Jerzego Kukuczki w Kalnej od 4 185 złWwykonywanie zabiegów fizjoterapeutycznych. Praca od pon. do pt. ( możliwa praca również w soboty) w godz. wg grafiku, w systemie zmianowym. Umowa na okres próbny 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Inne wymaganiaWykształcenie min. wyższe...Umowa o pracę "ADAM" Ośrodek Rehabilitacyjno Wypoczynkowy Chabrzyk i Wspólnicy 19 zł – 22 zł na godzinęKasjer - SprzedawcaMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówobsługa klienta według standardów,komunikowanie aktualnych promocji produktowych,dbanie o czystość i porządekNasze wymaganiaumiejętność pracy w zespole,gotowość do pracy w systemie zmianowymTo... Firma Handlowo Usługowa Monika Kózka FRYZJER Zakładka Nie zainteresowany od 3 500 złStrzyżenie damskie, męskie i dziecięce, upięcia okolicznościowe, koloryzacja. Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie dwuzmianowym na pełny etat w godz. 8:00-20:00 (elastyczny grafik pracy). Kontakt z pracodawcą tel.: 796 002...Umowa o pracę SALON URODY DOTYK PIĘKNA JOANNA STAŃCO W chwili obecnej do naszego salonu marki Vistula poszukujemy kandydatów na stanowisko: Doradca Klienta jest osobą: - odpowiedzialną za profesjonalną obsługę Klientów, - współpracującą z całym zespołem, - dbającą o wygląd i wystrój salonu. Poszukujemy osób: -... Salon Monnari Praca od zaraz Praca dla osób z doświadczeniem i bez doświadczenia Od kandydatów oczekujemy: - doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku - wykształcenia min. średniego z zakończonym okresem nauki - dyspozycyjności i odpowiedzialności - łatwości w... ZAKRES OBOWIĄZKÓW: praca w Oddziale Leczniczo-Rehabilitacyjnym dla Dorosłych,opieka nad pacjentami ze schorzeniami ogólnoustrojowymi, neurologicznymi i kardiologicznymi,praca w systemie 12 godzinnym, wg grafiku, w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie... Beskidzki Zespół Leczniczo-Rehabilitacyjny Kierownik zmiany restauracjiMiejsce pracy: WisłaTwój zakres obowiązkówEfektywne zarządzanie restauracją – dbałość o jakość oferty jak i jakość świadczonych usługOrganizowanie pracy i zarządzanie podległym zespołem (ustalanie grafików, rozliczenie czasu pracy itp.)Rozwój... Kierownik RecepcjiMiejsce pracy: UstrońTwój zakres obowiązkówRealizowanie strategii sprzedaży hotelu,Aktywne pozyskiwanie nowych klientów,Obsługa klientów z zachowaniem najwyższych standardów,Nadzór nad przebiegiem prac recepcji,Tworzenie grafików czasu pracy,Rozliczanie... od 3 010 złSprzedaż towarów, obsługa klienta, obsługa kasy fiskalnej, dbanie o towar, dbanie o porządek na stanowisku pracy - praca w sklepie sieci ŻABKA. Umowa na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie dwuzmianowym na pełny etat w godz. 6 -23 (godziny...Umowa o pracę od 3 500 złKierowanie małą placówką handlową. Praca w systemie dwuzmianowym w godz. 5:00-20:00, według grafiku, od poniedziałku do soboty. Umowa na okres próbny- 3 miesiące, docelowo na czas wymaganiaWymagane wykształcenie zawodowe lub średnie (preferowane),...Umowa o pracę SPOŁEM" POWSZECHNA SPÓŁDZIELNIA SPOŻYWCÓW W CZECHOWICACH-DZIEDZICACH TY TROSZCZYSZ SIĘ O NASZYCH KLIENTÓW, MY TROSZCZYMY SIĘ O CIEBIERozglądasz się za nowymi możliwościami? A może szukasz pierwszej pracy, dodatkowego zarobku lub nowego kierunku zawodowego? Jakikolwiek jest Twój cel, możemy dążyć do niego wspólnie!Szukamy osób w różnym wieku... OPIEKUN Zakładka Nie zainteresowany od 3 400 złOpieka nad osobami starszymi: pielęgnacja, karmienie, pomoc w czynnościach dnia codziennego, czynności wspomagające utrzymywanie kontaktu. Praca w Bielsku-Białej w systemie równoważnym od poniedziałku do niedzieli w godz. wg grafiku. Umowa o pracę...Umowa o pracę EWANGELICKI DOM OPIEKI SOAR od 5 218 złObsługa maszyn CNC, laseru. Umowa na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie trzyzmianowym na pełny etat, w godzinach: 06:00-06:00 (wg grafiku). Kontakt z pracodawcą osobisty poprzedzony kontaktem telefonicznym: 600 190 816. Inne...Umowa o pracę SPÓŁDZIELNIA PRODUKCJI I USŁUG "ZGODA" WIEPRZ Pracownik Sklepu - pełny etat Miejsce pracy: AndrychówTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów... Pracownik Sklepu - etat 87h lub 130h Miejsce pracy: Sucha BeskidzkaTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z... Równoważny czas pracy - jakie są zasady wprowadzania i stosowania systemu równoważnego czasu pracy? System równoważnego czasu pracy - zasady wprowadzania i stosowania System równoważnego czasu pracy jest jednym z systemów organizacji czasu pracy, który może być stosowany przez pracodawców. Polega on na wydłużaniu czasu pracy w danym dniu czy tygodniu, na rzecz skrócenia czasu pracy w innym dniu lub tygodniu, albo udzieleniu dni wolnych od pracy. System równoważnego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Co do zasady pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (na cały etat) powinien być zatrudniany w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym czasu pracy. Natomiast w systemie równoważnego czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin - maksymalnie nawet do 24 godzin. Ponieważ pracowników zatrudnionych w tym systemie obowiązuje taki sam przeciętny 40-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, to ten przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. W 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy obejmującym czerwiec 2021 r. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin. Pracownik zatrudniony w tzw. podstawowym systemie czasu pracy (pracujący po 8 godzin na dobę) ma do przepracowania w tym miesiącu 21 dni (21 dni x 8 godzin = 168 godzin). Natomiast pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, pracujący po 12 godzin na dobę, ma do przepracowania w tym miesiącu 14 dni (14 dni x 12 godzin = 168 godzin), a pracownik pracujący po 24 godziny na dobę - tylko 7 dni (7 dni x 24 godziny = 168 godzin). Tym samym pracownik pracujący po 8 godzin na dobę ma w czerwcu 9 dni wolnych od pracy, pracownik pracujący po 12 godzin na dobę - 16 dni wolnych, a pracownik pracujący po 24 godziny na dobę - aż 23 dni wolne od pracy. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy dopuszczalne do stosowania są systemy równoważnego czasu pracy, w których pracodawca może stosować różną maksymalną liczbę dobowych godzin pracy, a także różnie rozłożyć pracownikowi dni pracy na poszczególne dni tygodnia - zależnie od rodzaju pracy. Natomiast niezależnie od tego, czy maksymalny dobowy wymiar czasu pracy może wynosić 12, 16 czy 24 godziny - tygodniowa przeciętna norma czasu pracy wynosi zawsze 40 godzin. Rodzaje systemu równoważnego czasu pracy [TABELA] Przesłanki wprowadzenia systemu Maksymalny dobowy wymiar czasu pracy Dopuszczalny okres rozliczeniowy jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją 12 godzin nieprzekraczający 1 miesiąca, jednak: w szczególnie uzasadnionych przypadkach - może być przedłużony maksymalnie do 3 miesięcy, przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - może być przedłużony maksymalnie do 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy 16 godzin nieprzekraczający 1 miesiąca. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych 24 godziny nieprzekraczający 1 miesiąca, jednak: w szczególnie uzasadnionych przypadkach - może być przedłużony maksymalnie do 3 miesięcy, przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - może być przedłużony maksymalnie do 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy 12 godzin - praca wykonywana przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia nieprzekraczający 1 miesiąca. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany tzw. weekendowy system czasu pracy 12 godzin - praca świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta nieprzekraczający 1 miesiąca. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. To, że do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu pracodawca może stosować system równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu aż do 24 godzin, nie oznacza, że musi korzystać z tego maksymalnego przedłużenia. Pracodawca może do tych pracowników stosować rozkłady czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy np. tylko do 12 godzin. Także w przypadku innych pracowników, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, pracodawca wprowadzając system równoważnego czasu pracy nie musi ustalać im rozkładów czasu pracy po maksymalnie 12 godzin na dobę - może im także ustalać rozkłady czasu pracy w wymiarze dobowym np. do 10 godzin, zależnie od swoich potrzeb. W każdym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy. Także ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy stosowanie systemu równoważnego czasu pracy. Dotyczy to pracodawcy, u którego wystąpił (określony w tej ustawie) spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który co do zasady nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych i składkowych. U pracodawcy spełniającego powyższe warunki dopuszczalne jest zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy (ze związkami zawodowymi albo z wybranymi przedstawicielami pracowników), w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Kiedy nie stosuje się systemu równoważnego? System równoważnego czasu pracy może być stosowany do każdego pracownika, jednak pracodawcy nie opłaca się go stosować do każdego pracownika. Czas pracy: pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody - nie może bowiem przekraczać 8 godzin (art. 148 Kodeksu pracy). Pracownik zachowuje przy tym prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. System równoważnego czasu pracy - jak wprowadzić? System równoważnego czasu pracy należy wprowadzić w: układzie zbiorowym pracy (jeżeli pracodawca jest objęty takim układem) albo regulaminie pracy (jeżeli pracodawca jest obowiązany taki regulamin ustalić), albo obwieszczeniu (jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy). W ww. aktach prawa wewnątrzzakładowego trzeba określić również długość okresu rozliczeniowego czasu pracy, stosowanego w tym systemie czasu pracy w ww. granicach. Jednakże pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować dłuższe niż 1-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy (tj. maksymalnie 3 i 4-miesięczne, o których mowa w tabeli) tylko po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy. Natomiast przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 Kodeksu pracy (tj. do maksymalnie 12 miesięcy) należy ustalić: w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w tej sprawie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. Natomiast zastosowanie do pracownika systemów równoważnego czasu pracy w postaci systemu skróconego tygodnia pracy i systemu pracy weekendowej następuje tylko na podstawie umowy o pracę, a nie jedynie na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych. Równoważny czas pracy - grafiki W systemie równoważnego czasu pracy - ze względu na możliwość przedłużenia czasu pracy ponad 8 godzin na dobę, z czym związany jest krótszy czas pracy w innych dniach lub większa liczba dni wolnych od pracy - konieczne jest sporządzanie dla pracowników rozkładów czasu pracy, w praktyce nazywanych harmonogramami albo grafikami czasu pracy. Co do zasady taki rozkład czasu pracy powinien być sporządzony na cały przyjęty u pracodawcy okres rozliczeniowy czasu pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być także sporządzony na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc (art. 129 § 3 Kodeksu pracy). Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Rozkład taki może być przekazany pracownikowi w formie pisemnej lub elektronicznej. Powinno z niego wynikać, w jakich dniach i w jakich godzinach pracownik ma świadczyć pracę, a które dni są dla niego dniami wolnymi od pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Nie ma żadnych przeszkód prawnych, aby także w systemie równoważnego czasu pracy stosowane były ruchome rozkłady czasu pracy. Zatem także w tym systemie rozkład czasu pracy może przewidywać: różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy (np. w poniedziałki w godz. - od wtorku do czwartku w godz. - w piątki w godz. - przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (np. w godz. - W powyższych przypadkach stosowanie ruchomych rozkładów czasu pracy nie może prowadzić do naruszenia przysługujących pracownikowi okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ponadto, praca w systemie równoważnego czasu pracy nierzadko jest także pracą zmianową - wówczas zwykle I zmiana obejmuje godz. - (albo - a II zmiana godz. - (albo - Takie godziny pracy umożliwiają bezproblemowe dotarcie do pracy i powrót z pracy pracowników korzystających z transportu publicznego. Nie ma żadnych szczególnych zasad ustalania pracownikom rozkładów czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy - tak jak i w innych systemach czasu pracy rozkłady te powinny: zakładać liczbę godzin pracy wynikającą z obowiązującego na dany okres rozliczeniowy wymiaru czasu pracy i obowiązującego pracownika wymiaru etatu, gwarantować pracownikowi wymagane okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, nie naruszać doby pracowniczej - chyba że pracodawca stosuje ruchome rozkłady czasu pracy. Natomiast do decyzji pracodawcy należy, czy pracownicy pracujący np. po 12 godzin dziennie będą pracowali 2 czy 3 dni w każdym tygodniu czy też np. po 5 dni w tygodniu, a kolejny tydzień będą mieli wolny (ta druga opcja jest stosowana raczej tylko wyjątkowo, ze względu na to, że w sumie 60 godzin pracy przez kolejne 5 dni jest zbyt obciążające dla pracowników i skutkuje przemęczeniem). Okresy odpoczynku w systemie równoważnym Także pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje: w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (a przy przechodzeniu na inną zmianę - 24 godzin), obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. W przypadku pracowników pracujących w wymiarze 16 albo 24 godzin na dobę nie jest oczywiście możliwe dochowanie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Dlatego w tych systemach czasu pracy pracownikowi przysługuje zamiast odpoczynku dobowego, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym (ponad 12 godzin) dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Przerwy w pracy Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje - tak jak i pracownikom zatrudnionym w tzw. podstawowym systemie czasu pracy - gwarantowana przepisami Kodeksu pracy 15-minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy. Przerwa ta przysługuje, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kodeksu pracy). Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Ponadto także w stosunku do tych pracowników pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwę tę należy wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 141 Kodeksu pracy). Godziny nadliczbowe w systemie równoważnym Także w systemie równoważnego czasu pracy pracownicy mogą wykonywać pracę nadliczbową. W przypadku pracy w tym systemie czasu pracy pracą nadliczbową jest: praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy - tj. ponad 8 godzin na dobę, jeżeli w danym dniu pracownik miał zaplanowane maksymalnie 8 godzin pracy albo mniej, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy - np. jeżeli pracownik miał w danym dniu zaplanowane 10 godzin pracy, a pracował 12 godzin, to pracą nadliczbową są 2 godziny pracy w tym dniu. Pracą nadliczbową jest również praca przekraczająca 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym. Również w tym systemie czasu pracy liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. W żadnym jednak przypadku tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Podstawa prawna: art. 1041 § 1 pkt 2, art. 129 § 1 i 3, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134-137, art. 1401, art. 141, art. 143, art. 144, art. 148, art. 150, art. 151 § 1, 3 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320), art. 15zf ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ( z 2020 r. poz. 1842; ost. zm. z 2021 r. poz. 694).

12 godzinny system pracy grafik